В случае задержки заработной платы и других выплат, причитающихся сотруднику, работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) (ст. 236 ТК РФ).
При выплате зарплаты и других полагающихся сотруднику сумм работодатель, как правило, удерживает из них НДФЛ (п. 4 ст. 226 НК РФ). Поэтому у работодателей возникает вопрос, на какую сумму начислять проценты за задержку зарплаты – на начисленную сумму или на сумму на руки (минус НДФЛ).
Подробнее об этом читайте в новой статье-рекомендации Справочника кадровика: