При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику может быть выплачено выходное пособие. Как правило, его размер устанавливается самим соглашением и может определяться по правилам расчета среднего заработка.

О том, какими документами устанавливать выплату выходного пособия, как его считать и когда платить, см. в обновленных статьях Справочника кадровика:

• Выходное пособие (компенсация), выплачиваемое работнику при увольнении по соглашению сторон
• Платить ли выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, если оно установлено только соглашением?
• Можно ли выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон после даты увольнения?