Работодатель обязан приостановить действие трудового договора, заключенного с работником, проходящим военную службу по мобилизации или службу по контракту. С 29 сентября 2025 года вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ, которые связаны с предоставлением гарантий участникам СВО в связи с их временной нетрудоспособностью после окончания службы.
Подробнее об особенностях трудовых отношений с мобилизованными сотрудниками и о том, как оформить приостановление и возобновление действия трудового договора, читайте в обновленных статьях Справочника кадровика: