При направлении сотрудника в командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. При исчислении среднего заработка отдельные периоды и начисленные за это время суммы не учитываются. В их числе – отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и начисленные за это время пособия (пп. "б" п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540).
Если сотрудник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пп. "б", "е" п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
О том, как произвести такой расчет в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0), читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":