При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 139 ТК РФ, расчет средней заработной платы производится из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата.
Если сотрудник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540).
Если сотрудник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада, должностного оклада (п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540).
О том, как произвести такой расчет в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0), читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":