По статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Право на получение компенсации в размере среднего заработка за полный отпуск предоставляется работникам, проработавшим у данного работодателя (абз. 3 п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169):
- от 5,5 до 11 месяцев в случае увольнения в связи с ликвидацией, сокращением штата или призыва на военную службу и т. д.;
- не менее 11 месяцев в случае увольнения по другим основаниям.
На практике возникают споры о том, можно ли это правило применять к работникам, которые отработали больше года, а также о том, сколько дней положено работнику, который отработал 10,5 месяца.
О том, как поступать в таком случае, см. в обновленных статьях-рекомендациях: