Принят Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ, который установил, что при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работникам, которые были заняты по совместительству и продолжили эту работу после увольнения с основного места работы, положено выходное пособие и сохраняемый заработок.
Внесенные изменения касаются ситуаций, когда работника увольняют с основного места работы, но он остается занятым по совместительству. При этом буквальное толкование указанных изменений не позволяет их применять к ситуациям, когда с работы увольняют совместителя, занятого по основному месту работы.
О том, как с учетом внесенных изменений производить выплаты при увольнении в связи с сокращением численности или штата либо при ликвидации организации с основного места работника, у которого есть место работы по совместительству, и при увольнении по таким же основаниям совместителя, у которого есть основное место работы, читайте в новой статье справочника Кадровика: