Возможны случаи, когда сотрудники не выходят на работу по причине объявленного у работодателя простоя, т. е. приостановления деятельности по причинам экономического или технологического характера. Если простой произошел по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон, за период простоя сотруднику полагаются выплаты в определенном размере. В новой статье справочника вы найдете ответ на вопрос, нужно ли начислять на них страховые взносы.
Подробнее см.: