Работодатель обязан предоставлять сотрудникам ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с утвержденным графиком (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Подробнее о том, как составлять график отпусков, что нужно учесть при его составлении, когда нужно утвердить график отпусков, а также об ответственности за отсутствие графика отпусков или нарушение срока его утверждения, читайте в обновленной статье Справочника кадровика: