Увольняемым при ликвидации организации работникам положены выходное пособие и сохраняемый заработок за второй и третий месяцы. Особенность указанных выплат при ликвидации организации заключается в том, что они должны быть произведены до окончания процедуры ликвидации, то есть до внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи.
Если работник будет уволен ранее истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению или при ликвидации, ему необходимо произвести дополнительную выплату – компенсацию в размере среднего заработка за период со дня, следующего за днем увольнения, и по дату истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
О том, как производить выплату дополнительной компенсации за досрочное увольнение, а также выплаты при увольнении в связи с ликвидацией, читайте в обновленных статьях справочника кадровика: