Работодатель обязан предоставлять сотрудникам ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В этой норме не урегулирован вопрос, нужно ли в графике указывать точные даты отпусков работников.
Подробнее об этом читайте в новой статье Справочника кадровика: