В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудником, выплатив ему все причитающиеся суммы (ст. 140 ТК РФ). Особенность увольнения сотрудника следующим днем после выхода из отпуска по уходу за ребенком состоит в расчете среднего заработка, если ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно Положению о средней заработной плате от 24.12.2007 № 922, если весь расчетный период сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком и не работал, то средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной ему за предшествующий период, равный расчетному.
О том, как в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) зарегистрировать такое увольнение, читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":