Работодатель может предоставить сотруднику денежные средства в долг, заключив с ним договор займа. Подобная выплата объектом обложения взносами не является. Впоследствии работодатель вправе разрешить сотруднику не возвращать долг или его часть. В этом случае у работника образуется доход. Нужно ли облагать его страховыми взносами и зависит ли это от документального оформления прощения долга? Ответы на эти вопросы представлены в новой статье справочника.

Подробнее см.:

• Облагать ли взносами (в т. ч. на травматизм) прощенный работнику долг по договору займа?