Организации и индивидуальные предприниматели обязаны проводить специальную оценку условий труда.
С 1 сентября 2024 года изменился порядок проведения спецоценки. С этой даты действует обновленная Методика специальной оценки, а также актуализированные классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении спецоценки и инструкция по его заполнению.
Подробнее о том, в каком порядке проводится специальная оценка условий труда, какие особенности спецоценки предусмотрены для субъектов малого предпринимательства, как оформляются результаты спецоценки и для каких целей они используются, читайте в обновленных материалах Справочника кадровика: