Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Без увольнения заменить денежной компенсацией можно только количество дней отпуска, превышающее 28 календарных дней в год (при этом для отпуска за вредную работу есть ограничения).

Компенсация при увольнении выплачивается за все неиспользованные отпуска за все годы работы, а не только за последние два года. Неиспользованные дни не сгорают, даже если с момента окончания рабочего года, за который они положены, прошло более 2 лет. Эта точка зрения подтверждена постановлением Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П и письмом Минтруда от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521.

В Справочнике кадровика обновлены статьи и добавлены новые по порядку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Подробнее см.:

• Расчеты при увольнении работников
• Компенсация за неиспользованные дни основного отпуска при увольнении
• За сколько лет платить компенсацию за неиспользованный отпуск?
• За сколько дней платить компенсацию отпуска сотруднику, который отработал больше 10 с половиной месяцев?
• Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если второй или последующие годы отработаны не полностью?
• Примеры расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении