При восстановлении на работе незаконно уволенного работника ему положена оплата вынужденного прогула. Суммы выплаты обычно определяет суд, при этом работодатель может ходатайствовать об уменьшении оплаты вынужденного прогула на суммы выплаченного выходного пособия.
О том, можно ли из периода вынужденного прогула, подлежащего оплате, исключить период нетрудоспособности, а также какой больничный в период вынужденного прогула подлежит оплате, см. в обновленной статье Справочника кадровика: