При восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника ему оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Под ним понимается время, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя. Сумма оплаты вынужденного прогула, как правило, указывается в решении суда, который восстанавливает работника (либо меняет дату увольнения на более позднюю). Вынужденный прогул оплачивается в размере среднего заработка, при этом законодательство не содержит правил определения количества дней, которые необходимо учитывать при его расчете.
В обновленной статье Справочника кадровика рассмотрены вопросы о том, какие дни учитывать при расчете оплаты вынужденного прогула (рабочие или календарные), как считать оплату, если работнику был установлен определенный график работы, а также как рассчитывать оплату вынужденного прогула для вахтовиков.
Подробнее см.: