Работодатель может уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок. В то же время ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение беременных по инициативе работодателя.
О том, можно ли уволить беременную сотрудницу, которая не прошла испытание, см. обновленную статью справочника кадровика: