Бывают случаи, когда сотрудник не может выполнять обязанности, прописанные в трудовом договоре, ввиду каких-либо медицинских противопоказаний (беременность, травма на производстве, тяжелое заболевание – в соответствии с медицинским заключением). Тогда он может быть переведен на так называемый легкий труд. Также работодатель должен перевести на другую работу женщину по ее письменному заявлению, имеющую детей в возрасте до 1,5 лет. За сотрудником, который переводится на нижеоплачиваемую работу, в большинстве случаев сохраняется средний заработок по прежней работе.
О том, как рассчитать и начислить доплату до среднего заработка в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0), читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":