Восстановление на работе – процедура по возвращению сотрудника на ранее занимаемую должность после увольнения с восстановлением всех прав и обязанностей. Сотрудник может быть восстановлен в должности по решению государственной инспекции или суда. На основании решения работодатель обязан выплатить восстановленному сотруднику:
- средний заработок за всё время вынужденного прогула;
- денежную компенсацию морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением, в размере, который определяет суд (по требованию сотрудника).
О том, как зарегистрировать восстановление сотрудника в должности и начислить соответствующие выплаты в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3), читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":