По ТК РФ продлить срочный трудовой договор можно только в строго определенных случаях. Одним из них является беременность сотрудницы. На основании ее письменного заявления и справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности. В новой статье справочника приведен пример заполнения подраздела 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 для указанного случая.
Подробнее см.: