Если суд принял решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, работодатель обязан немедленно исполнить это решение.
Однако на момент восстановления сотрудника в штатном расписании работодателя может отсутствовать должность этого работника (например, если было сокращение штата). В такой ситуации некоторые работодатели вводят простой в отношении сотрудника. Из новой статьи Справочника кадровика вы узнаете, правомерны ли такие действия работодателя: