Работодатель обязан предоставлять работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый календарный месяц.
С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что один раз в год можно использовать больше 4 выходных дней подряд. Работник может взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем.
При этом указанная норма не отвечает на вопрос, в какие дни необходимо предоставлять дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом – в рабочие или в календарные. Ответ на этот вопрос в новой статье Справочника кадровика: