Работодатель может уволить работника в связи с сокращением численности или штата, а также при ликвидации организации, предупредив его не позднее чем за 2 месяца.
По желанию работника трудовой договор может быть расторгнут ранее истечения этого срока, но в этом случае работнику необходимо выплатить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора. О том, как ее посчитать и нужно ли в этом случае платить выходное пособие и с какой даты (с даты предполагаемого или фактического увольнения), читайте в новой статье Справочника кадровика: