С 1 сентября 2023 года изменились правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Работник может использовать дополнительные выходные дни так:
- взять 4 выходных дня единовременно или брать по частям в течение каждого календарного месяца,
- накопить выходные дни в течение календарного года, а после взять 1 раз в год до 24 выходных дней подряд.
Подробнее о том, каким сотрудникам нужно предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни, какое количество выходных дней может взять сотрудник, как их оформить, читайте в новых материалах Справочника кадровика: