ТК РФ содержит перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить от работы сотрудника. Например, нельзя допускать к работе сотрудника, который появился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда, не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование и пр. (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Отстранение сотрудника от работы по причинам, не предусмотренным законодательством, является нарушением. Отстранение от работы продолжается до устранения обстоятельств, которые стали основанием для недопущения к работе. Период отстранения от работы не оплачивается (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ).
О том, как оформить отстранение от работы в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0), читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":