Если работника призвали на военную службу по мобилизации или он проходит военную службу по контракту, то работодатель приостанавливает действие заключенного с ним трудового договора.
Если после окончания периода военной службы по мобилизации или по контракту мобилизованный работник возвращается на работу, то действие трудового договора с ним возобновляется.
Подробнее о том, как оформить возобновление трудового договора, читайте в обновленном материале Справочника кадровика: