Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством.
Также в соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, которому необходим перевод на другую работу согласно медицинскому заключению, выданному в порядке, установленном законодательством, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую работу (не противопоказанную работнику по состоянию здоровья). При этом работника можно уволить на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением перевод должен быть длительным (более 4 месяцев) или постоянным (при этом он отказывается от перевода) или у работодателя нет подходящей работы.
Указанные нормы не отвечают на вопрос, в каком порядке должно быть выдано медицинское заключение, на основании которого сотрудника необходимо перевести на другую работу или уволить. Действующее законодательство предусматривает несколько видов заключений и процедур, по результатам которых они выдаются.
Из новой статьи вы узнаете, каким должно быть медицинское заключение, чтобы процедуры перевода и увольнения в описанных случаях были законными.