Сотрудникам положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Он может быть обычным (28 календарных дней) или удлиненным.
Некоторые категории работников имеют право на дополнительные отпуска. Такие категории обозначены в ст. 116 ТК РФ. Кроме того, дополнительные отпуска может установить работодатель для своих работников в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
О том, как исчислять стаж, дающий право на основной или дополнительный отпуск, как считать продолжительность отпуска, как его предоставлять и как отзывать сотрудника из отпуска, читайте в обновленных статьях Справочника кадровика:
- Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска
- Исчисление стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- Исчисление стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- Продолжительность ежегодного отпуска и разделение его на части
- Порядок предоставления ежегодного основного (дополнительного) отпуска
- Перенос и продление ежегодного отпуска
- Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
- Порядок оформления отзыва сотрудника из отпуска
Также в разделе представлены рекомендации по следующим спорным ситуациям:
- Обязан ли работодатель предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск авансом?
- Как определить рабочий год сотрудника после отпуска по уходу за ребенком (декрета)?
- В какой день работодатель должен выплатить отпускные?
- Что делать, если сотрудник не хочет идти в отпуск?
- Должен ли работник писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска?
- Учитываются ли при расчете отпускных дни отпуска, приходящиеся на праздничные дни?
- Как рассчитывать отпуск сезонному работнику, трудовой договор с которым стал бессрочным?
- Сколько дней дополнительного отпуска положено работнику, если ненормированный рабочий день установлен с середины года?
- Положен ли дополнительный отпуск, если работник с ненормированным рабочим днем не привлекался к сверхурочной работе?
- Обязан ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 рабочих дней?