Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, который появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Подробнее о том, как оформить отстранение от работы пьяного сотрудника, читайте в обновленном материале Справочника кадровика:

• Отстранение сотрудника, который пришел на работу в состоянии опьянения