Средний заработок рассчитывается по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ. Особенности расчета среднего заработка определены Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.
Для того чтобы посчитать средний заработок, необходимо определить:
- расчетный период;
- фактически полученный заработок;
- средний дневной (часовой) заработок.
При расчете среднего заработка учитываются премии, предусмотренные системой оплаты труда. Также при определении суммы среднего заработка в определенных случаях необходимо учитывать увеличение окладов сотрудников.
Все о правилах расчета среднего заработка читайте в новых и актуализированных статьях Справочника кадровика:
- Расчет среднего заработка
- Расчетный период для определения среднего заработка
- Как считать средний заработок, если из расчетного периода исключаются два и более года?
- Нужно ли исключать период вынужденного прогула при расчете среднего заработка?
- Включается ли в расчетный период время отстранения сотрудника от работы?
- Как рассчитывать средний заработок при работе в режиме неполной рабочей недели?
- Суммы, учитываемые при расчете среднего заработка
- Включается ли в расчет среднего заработка доплата до оклада командированному сотруднику?
- Учитывается ли оплата за выходные (праздничные) дни в командировке при расчете среднего заработка?
- Учет премий при расчете среднего заработка
- Учитываются ли в расчете среднего заработка разовые премии и премии к праздникам и памятным датам?
- Индексация среднего заработка при повышении окладов
- Нужно ли доводить средний заработок до размера региональной минимальной зарплаты?