При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Если размер среднего заработка окажется меньше заработной платы сотрудника за период командировки, работодатель вправе доплатить сотруднику разницу между заработной платой и средним заработком за дни командировки. Решение работодателя о доплате до фактического заработка в командировке должно быть закреплено в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.
Доплата до оклада при командировке облагается НДФЛ и страховыми взносами.
О том, как начислить такую доплату в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0), читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":