В случае непредвиденных обстоятельств сотрудники могут быть привлечены к работе в выходной или праздничный день. Для этого требуется их письменное согласие и приказ (распоряжение) работодателя. Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением дня отдыха. Для получения дополнительного выходного сотрудник должен написать заявление.

О том, как в "Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0) учитывать оплату за такие дни, читайте в актуализированных статьях справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Начисление оплаты за работу в праздничный и выходной день в двойном размере
• Начисление оплаты за работу в праздничный или выходной день в одинарном размере и предоставление дополнительного выходного дня
• Начисление оплаты за работу в праздничный день (по графику работы праздничный день – рабочий)
• Начисление оплаты за работу в праздничный день в ночное время