Срочный трудовой договор может быть заключен на период, обозначенный какой-либо датой, либо на период отсутствия основного сотрудника.
Если временная сотрудница к моменту увольнения беременна, то право на увольнение и период такого увольнения зависят от условий договора о сроке.
Что делать, если в период беременности истекает срочный трудовой договор, читайте в новой статье-рекомендации.
Подробнее см.: