Если по ряду причин (например, изменились планы работодателя, сдвинулись сроки командировки и т. д.) работник не может поехать в командировку в запланированные сроки, ее можно перенести или отменить. Порядок документального оформления отмены командировки законодательством не установлен. Но поскольку при направлении сотрудника в командировку издавался соответствующий приказ, отмена командировки также должна быть оформлена приказом. Приказ составляется в произвольной форме. В нем нужно указать причины отмены командировки, приложить к нему документы, которые подлежат аннулированию, и ознакомить с приказом сотрудника.
О том, как в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) отменить командировку, читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":