Если работника призвали на военную службу по мобилизации, то действие заключенного с ним трудового договора приостанавливается работодателем.
Сотрудник обязан приступить к работе по истечении 3 месяцев после окончания периода военной службы или действия контракта о добровольном содействии. При этом действие трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу. У работодателей возникает вопрос о порядке оформления возобновления трудового договора с мобилизованным сотрудником.
Подробнее о том, как оформить возобновление трудового договора, читайте в нашем новом материале в Справочнике кадровика: