Нередко работодатели с согласия работников оформляют им совмещение должностей.
У работодателей возникает вопрос о возможности совмещения, если у работника будет "вредность" как на основной работе, так и по совмещению.
О том, можно ли оформить совмещение должностей, если условия труда по ним вредные, читайте в нашем новом материале в Справочнике кадровика: