В случаях, установленных статей 124 ТК РФ, отпуск сотрудника должен быть продлен или перенесен. Это случаи временной нетрудоспособности работника, исполнения им во время отпуска государственных обязанностей и др.
Некоторые обстоятельства одновременно являются основанием для продления и для переноса отпуска. Ранее вопрос о продлении или переносе отпуска решался в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. Так, например, если сотрудник заболевал до начала отпуска, то отпуск переносился, а если во время – продлевался.
Однако сейчас это положение не применяется.
О том, почему это произошло, как теперь решать вопрос о продлении или переносе отпуска, см. в обновленной статье Справочника кадровика: