Отпуск предоставляется в календарных днях. Если продолжительность отпуска установлена в рабочих днях, то для определения продолжительности времени отдыха он переводится в календарные дни. Отпуск должен быть предоставлен целиком, если сотрудник не пожелал разделить его на части.
О том, какие дни входят в отпуск, как учитывать нерабочие праздничные дни в регионе, переводить рабочие дни отпуска в календарные и что делать, если сотрудники хотят ходить в отпуск с понедельника по пятницу, читайте в новых и обновленных статьях Справочника кадровика: