Сотрудникам положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Он может быть обычным (28 календарных дней) или удлиненным.

Некоторые категории работников имеют право на дополнительные отпуска. Такие категории обозначены в ст. 116 ТК РФ. Кроме того, дополнительные отпуска может установить работодатель для своих работников в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

О том, как исчислять стаж, дающий право на основной и дополнительный отпуск, как считать продолжительность отпуска и как его предоставлять, читайте в новых и обновленных статьях Справочника кадровика:

• Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска
• Исчисление стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
• Исчисление стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
• Продолжительность ежегодного отпуска и разделение его на части
• Порядок предоставления ежегодного основного (дополнительного) отпуска

Также в разделе представлены рекомендации по следующим спорным ситуациям:

• Обязан ли работодатель предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск авансом?
• Как определить рабочий год сотрудника после отпуска по уходу за ребенком (декрета)?
• В какой день работодатель должен выплатить отпускные?
• Нужно ли предоставить сотруднику отпуск спустя более 18 месяцев со дня окончания рабочего года?