С 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 15 279 руб. (постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973). До указанной даты МРОТ был равен 13 890 руб.
При расчете пособий МРОТ используется следующим образом:
- при сравнении фактического среднего дневного заработка со средним дневным заработком исходя из МРОТ;
- при назначении отдельных пособий лицам, у которых страховой стаж составляет менее 6 месяцев.
В связи с этим в справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С" актуализированы статьи:
- Начисление больничного исходя из МРОТ (нет заработка или средний заработок меньше МРОТ)
- Начисление больничного по уходу за ребенком
- Начисление больничного внешнему совместителю
- Начисление больничного внутреннему совместителю
- Начисление больничного при карантине
- Начисление больничного при нарушении режима
- Начисление больничного при страховом стаже менее 6 месяцев
- Начисление пособия по беременности и родам (основной случай)
- Начисление пособия по беременности и родам при страховом стаже менее 6 месяцев
- Начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
- Начисление ежемесячного пособия по уходу за детьми до 1,5 лет при рождении двойни
- Начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на основе МРОТ