Если весь расчетный период сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком и не работал, то средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной ему за предшествующий период, равный расчетному. Если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком работал неполное рабочее время, то период работы и оплата труда учитываются при расчете среднего заработка. При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации, отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Исключение составляет случай, когда во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник работал неполное рабочее время.
О том, как в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) уволить сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком, читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":