Расчет в день увольнения включает заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и иные компенсационные суммы, закрепленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами и т. п. За каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска. Если отработан неполный месяц, отпуск считается полным (если в нем отработано больше половины дней).
Если сотрудник не имел фактически начисленной заработной платы или отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы за отработанные дни в месяце увольнения.
О том, как в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0) уволить сотрудника в месяце приема на работу, какие начисления произвести при этом, читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":