Расчет в день увольнения включает заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и иные компенсационные суммы, закрепленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами и т. п. За каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня. В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы сотрудника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и отработанного им времени за предшествующие 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Если день увольнения приходится на последний календарный день месяца, то этот месяц включается в расчетный период для исчисления среднего заработка в целях расчета выплат при увольнении.
О том, как в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0) уволить сотрудника в последний день месяца, читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":