Трудовое законодательство не обязывает работодателя проводить собеседования с соискателями на открытые вакансии.
Вместе с тем, собеседование является основным способом оценки квалификации и деловых качеств соискателя, необходимых для выполнения предлагаемой работы. Поэтому на практике работодатели проводят собеседования с соискателями. Собеседование может состоять из нескольких этапов. Для оценки профессионального опыта и квалификации соискателя на любом из этапов собеседования может проводиться тестирование.
Подробнее читайте в обновленной статье Справочника кадровика: