С 1 января 2022 года больничные листы выдаются в электронном виде (за редким исключением). Работник больше не обязан представлять работодателю больничный. Информацию об открытии электронного больничного (и его содержание) работодатель получит от ФСС России. При этом работодателей освободили от обязанности заполнять часть электронного больничного (в частности, указывать размер среднего дневного заработка).

Порядок взаимодействия работодателя с ФСС России с 1 января 2022 года также изменился. Так, ФСС России переходит на выплату пособий в беззаявительном ("проактивном") порядке. Это означает, что пособия почти всегда ФСС России будет назначать сам, то есть без сигналов от работодателя. Исключением остается только пособие по уходу за ребенком: для его назначения и выплаты работник должен подать заявление работодателю, а он подает необходимые сведения в фонд. Во всех остальных случаях задача работодателя сводится к отправке данных в ответ на запросы ФСС России.

Из обновленных статей Справочника кадровика вы узнаете, как оформляется электронный больничный и как работодателю взаимодействовать с ФСС России.

Подробнее см.:

• Пособия. Прямые выплаты из ФСС России
• Оформление больничного листа
• Пособие по временной нетрудоспособности
• Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком
• За какие периоды платится пособие по уходу за больным ребенком?
• Пособие по беременности и родам
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
• Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный рабочий день