По окончании отпуска по уходу за ребенком работнику по его желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Период отпуска по уходу за ребенком продлевает рабочий год. Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком производится как обычно. Если расчетный период целиком состоит из исключаемых периодов, следует заменить его на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по беременности и родам.
О том, как в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком, читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":