За время нахождения сотрудника в ежегодном отпуске за ним сохраняется средний заработок. Если размер среднего заработка, сохраненного за время отпуска, ниже заработной платы сотрудника за этот период, работодатель вправе доплатить ему разницу между средним заработком и зарплатой за дни отпуска. Такое решение должно быть закреплено в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.
О том, как в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0) рассчитать доплату до фактического заработка за время нахождения сотрудника в отпуске, читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":