Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Это правило применяется и при найме сотрудника на замену работнику, находящемуся в отпуске (в т. ч. и по уходу за ребенком). Однако дата, которой нужно уволить работника, вызывает вопросы. Подробнее об этом см. статью-рекомендацию.