При любом увольнении работника необходимо издать приказ, сделать записи в трудовой книжке (если она на бумаге), личной карточке и сдать СЗВ-ТД.

Кроме того, сотруднику необходимо выплатить причитающиеся ему суммы, а также выдать большое количество документов, связанных с работой.

Как все это сделать, расскажут обновленные статьи в Справочнике кадровика.

Порядок увольнения:

• по соглашению сторон;
• по истечении срока трудового договора, на который он заключался;
• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя:
• ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
• сокращение численности или штата работников;
• несоответствие работника занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• прогул;
• появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашение охраняемой законом тайны;
• хищение чужого имущества по месту работы;
• нарушение работником требований охраны труда;
• представление работником подложных документов при заключении трудового договора;
• непрохождение испытательного срока;
• из-за перевода на другую работу к другому работодателю;
• из-за отказа сотрудника от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
• из-за отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• в связи со смертью.